​​福建三明社保基数19300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上​​。高基数（19300元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等待遇水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，按个人缴费比例8%计算，19300元基数每月需缴$19300 \times 8\%=1544$元，而5000元基数仅需$5000 \times 8\%=400$元，相差近3.8倍。单位部分缴费差距更大（如单位养老保险比例为20%，两者差额达$2860$元/月）。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数缴费将大幅增加个人账户储存额和统筹账户基数，退休后每月领取的养老金更高。例如，按现行规则，19300元基数缴费30年比5000元基数同条件下退休金可能高出2倍以上。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数下医保个人账户划入金额更多（如个人2%比例，19300元基数月入$386$元，5000元仅$100$元），且报销上限通常与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度报销限额。

4. ​​失业与工伤待遇​​
   失业保险金和工伤补助均按缴费基数核定。高基数参保者失业后领取的失业金更高，工伤一次性伤残补助等也以本人工资（缴费基数）为计算基准。

5. ​​长期福利累积效应​​
   社保缴费基数高低直接影响社保缴费指数，进而影响退休后养老金年度调整幅度。高基数长期缴费更易达到“多缴多得”的复利效果。

​​总结​​：选择高基数虽短期增加支出，但能显著提升社保保障水平，尤其适合收入稳定且注重长期福利的人群；低基数适合当前预算有限者，但需权衡未来待遇差距。建议根据个人收入和发展规划合理选择缴费档次。