​​福建三明社保基数15000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累和未来社保待遇三个方面。​​高基数（15000元）对应更高缴费和更优养老/医保待遇，低基数（5000元）则缴费压力小但待遇相对有限，两者均需符合当地60%-300%的基数核定规则。

1. ​​缴费金额差异​​
   以三明当前社保比例计算，15000元基数下，养老保险个人月缴$15000×8\%=1200$元，单位缴$15000×16\%=2400$元；5000元基数下，个人仅缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×16\%=800$元。高低基数月缴费差额达2400元（个人+单位），直接影响企业用工成本与员工到手工资。

2. ​​个人账户与长期收益​​
   养老保险个人账户余额直接影响养老金水平。按15000元基数缴费，个人账户年积累$1200×12=14400$元，是5000元基数（$400×12=4800$元）的3倍。医保个人账户同样遵循此规则，高基数参保者享有更多门诊和购药资金。

3. ​​待遇兑现差距​​
   退休后养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金部分，15000元基数对应的社平工资加权值更高；个人账户部分因本金和利息累积优势，最终月领取金额显著高于低基数参保者。例如，同等缴费年限下，15000元基数退休金可能达到5000元基数的2-3倍。

​​提示​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障，企业应合规申报。三明2025年基数下限调整为4043元，实际工资低于此按最低标准执行，高于300%部分（如15000元）则按上限核定。灵活就业者可自主选择基数档次，但高投入意味着高回报。