福建三明社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及福利覆盖范围。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销等长期福利也更优厚，而低基数则短期负担较轻但保障水平有限。

1. 缴费差异
   以2025年福建三明社保比例为例（养老单位16%/个人8%，医疗单位7%/个人2%），基数8700元时：

   • 单位月缴：$(8700×16%) + (8700×7%) = 1392 + 609 = 2001元
   • 个人月缴：$(8700×8%) + (8700×2%) = 696 + 174 = 870元
     基数5000元时，单位月缴降至1280元，个人月缴500元，两者月总缴费差额达1091元。

2. 待遇影响

   • 养老金：退休金计算与缴费基数挂钩，8700元基数未来领取金额显著高于5000元。
   • 医保报销：高基数对应更高的医保个人账户入账及统筹基金报销上限，尤其对大病保障更有利。

3. 适用人群建议
   高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群；低基数更适合灵活就业或短期预算紧张者，但需权衡未来福利缩水风险。

选择时需综合评估自身收入、保障需求及长期规划，基数调整需遵循当地社保政策规定。