社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。一般来说，社保基数的调整与当地的经济发展水平、职工平均工资等因素密切相关。
缴费金额差异
- 养老保险：以福建莆田为例，若个人缴费基数为17200元，按照个人缴费比例8%计算，则每月养老保险缴费金额为17200×8%=1376元；若以5000元为基数，则每月缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：医疗保险个人缴费比例通常为2%，以17200元为基数，每月缴费金额为17200×2%=344元；以5000元为基数，每月缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：失业保险个人缴费比例一般为0.5%，以17200元为基数，每月缴费金额为17200×0.5%=86元；以5000元为基数，每月缴费金额为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：通常由单位全额缴纳，个人无需承担。
社保福利差异
社保基数的高低直接影响到个人社保和公积金的缴纳金额和对应的社保福利和住房公积金的最高额度。缴费基数越高，个人缴纳的金额也会相应增加，从而可能享受到更高的社保福利。。
总的来说，社保基数17200和5000的主要区别体现在每月需要缴纳的社保费用上，以及由此带来的未来社保福利的差异。选择较高的社保基数虽然会导致当前缴费金额增加，但长期来看，可能会带来更高的社保福利和更好的保障。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、未来需求以及当地的社保政策等因素。
