福建莆田社保基数14600和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额、未来的社保待遇以及个人的实际收入水平。 社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越高，但相应的，个人在退休后能够享受到的养老金、医疗报销等社保待遇也会更高。以下是具体的区别点：
- 1.缴费金额的差异：高基数（14600）：以14600为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月需缴纳1168元；单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳2336元。低基数（5000）：以5000为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用则相对较少。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
- 2.未来社保待遇的不同：高基数（14600）：由于缴费基数高，个人在退休后能够领取的养老金也会更高。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，养老金也越多。医疗保险的报销额度也会相应提高。低基数（5000）：缴费基数低，未来的养老金和医疗报销额度也会相对较低。虽然缴费金额少，但长远来看，退休后的生活保障可能不如高基数。
- 3.个人实际收入的影响：高基数（14600）：虽然缴费金额高，但高基数也意味着个人在工资收入较高的情况下，社保缴费对实际收入的影响相对较小。对于高收入群体，选择高基数可以更好地保障未来的生活质量。低基数（5000）：对于收入较低的人群，低基数可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。对于收入不稳定或较低的人群，低基数是一个较为实际的选择。
- 4.单位负担的差异：高基数（14600）：单位需要为员工缴纳的社保费用也更高，这可能会增加企业的运营成本。对于一些中小企业来说，高基数可能会带来一定的财务压力。低基数（5000）：单位需要缴纳的社保费用较低，可以减轻企业的负担，但可能不利于员工的长远保障。
- 5.灵活就业人员的选择：高基数（14600）：对于灵活就业人员，选择高基数意味着更高的缴费金额，但可以享受更高的社保待遇。这需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行权衡。低基数（5000）：低基数缴费金额较少，适合经济条件有限或收入不稳定的灵活就业人员。
福建莆田社保基数14600和5000的区别主要体现在缴费金额、未来社保待遇、个人实际收入以及单位负担等方面。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、未来的生活需求以及单位的承受能力。对于个人而言，选择高基数可以在未来获得更好的保障，但当前的经济压力会更大；而选择低基数则可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。
