福建莆田社保基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。 基数越高，个人与企业缴纳费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；基数低则缴费压力小，但保障力度相对有限。
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缴费金额差异
按现行比例计算，基数13900元的养老保险个人月缴约1112元（8%），企业月缴2224元（16%）；基数5000元个人仅需缴400元，企业缴800元。医疗、失业等险种费用同样按比例增减，高基数月缴总费用约为低基数的2.78倍。 -
养老金待遇差距
养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数13900元可大幅提高个人账户储存额和平均缴费指数，退休后月领养老金约为基数5000元的2-3倍。例如，按30年缴费估算，高基数退休金或超5000元/月，低基数可能不足2000元/月。 -
医保报销与账户余额
高基数下医保个人账户月入278元（2%），低基数仅100元，影响日常购药和门诊支付。住院报销虽比例相同，但高基数对应的封顶线更高，重大疾病时保障更充分。 -
长期权益影响
失业保险金、生育津贴等均按基数核定，高基数可申领更高待遇。工伤保险的一次性伤残补助金也以基数为基准，差额可达数万元。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障。高收入群体优先选高基数以优化长期福利，而短期预算紧张者可暂用低基数，但建议随收入增长逐步调高。灵活就业者可按需选择，但最低不宜低于社平工资60%。
