福建莆田社保缴费基数13000元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 缴费基数13000元

   若按13000元为缴费基数，单位需缴纳13000×60%（即7800元）或13000×100%（即13000元）或13000×300%（即39000元），具体比例由单位自主选择。

2. 缴费基数5000元

   按5000元缴费时，单位需缴纳5000×60%（即3000元）或5000×100%（即5000元）或5000×300%（即15000元）。

对比 ：13000元缴费基数对应的单位缴费额是5000元的2.6倍（如按300%缴费时）。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金部分

   基础养老金计算公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，从而基础养老金越高。

2. 个人账户养老金部分

   个人账户养老金为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{139}$$

   缴费基数越高，个人账户累计储存额越高（每月缴费额×缴费年限），因此个人账户养老金也越高。

3. 总养老金待遇

   总养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

   综合来看，缴费基数13000元比5000元能获得更高的总养老金待遇。

三、其他影响

• 缴费档次选择 ：单位可根据经营状况选择适合的缴费档次，但需承担相应责任。建议结合企业负担能力和员工预期收益综合决策。

• 历史对比 ：若当地社平工资较低，13000元可能接近或超过社平工资，此时按100%缴费更划算；若社平工资较高，300%缴费能获得更大收益。

总结

福建莆田社保缴费基数13000元与5000元的主要区别在于单位缴费额和养老金待遇的差异。选择更高缴费基数虽然短期内增加企业成本，但长期来看有助于提升退休后的养老金水平。建议根据个人及家庭经济状况谨慎选择缴费档次。