在福建莆田，若社保基数均为 5000，从数值上看并无区别，但在不同险种及不同参保身份下，缴费金额与待遇享受会有所不同。具体如下：

• 险种差异：

• 养老保险：职工参保时，单位缴费比例一般为 16%，需缴纳 5000×16% = 800 元；个人缴费比例为 8%，需缴纳 5000×8% = 400 元 。灵活就业人员参保，缴费比例一般为 20%，需缴纳 5000×20% = 1000 元。并且，养老保险缴费基数影响养老金待遇，基数高意味着养老金待遇可能更高，缴纳基数为 5000，在计算养老金时会按此对应档次核算，与低基数相比，退休后领取的养老金会更可观。

• 医疗保险：职工参保时，单位缴费比例约 5.7%，需缴纳 5000×5.7% = 285 元；个人缴费比例为 2%，需缴纳 5000×2% = 100 元。灵活就业人员参保，缴费比例及金额规定与职工有所不同，且影响医保报销额度等，以 5000 为基数缴费，相应的医保报销待遇处于对应水平。

• 其他险种：失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数同样为 5000 时，缴费比例也各有规定。如失业保险单位缴费比例 0.5%，个人 0.5%；工伤保险根据行业不同在 0.5% - 2% 之间；生育保险单位缴费比例 0.7%。这些险种虽不直接影响待遇计算，但对职工权益保障意义重大，如失业时可享受失业保险金等。

• 参保身份差异：

• 职工参保：由单位和个人共同承担社保费用，单位承担大部分费用，个人承担相对较少部分，这种分担方式使得职工能以相对较低的个人支出获得社保保障。

• 灵活就业人员参保：所有费用需个人承担，如养老保险需承担 20%，较职工个人承担比例高。这对灵活就业人员经济压力较大，但也能享受相应社保待遇，只是缴费负担和职工有所不同。

在福建莆田社保基数 5000 看似相同，但险种不同、参保身份不同，在缴费金额、待遇享受及缴费负担上都存在明显区别，了解这些有助于人们更合理地规划社保参保。