​​福建莆田社保基数4700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇及短期到手工资影响三方面​​。​​关键差异​​在于：​​4700元接近当前最低缴费基数下限​​，企业和个人缴费压力较小，但养老金积累速度较慢；​​5000元超出下限标准​​，每月多缴约24元（个人部分），但退休后待遇更高，医保账户余额也更充裕。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年莆田社保比例计算，4700元基数下个人每月缴纳约$4700×(8\%+2\%+0.5\%)=493.5$元（养老+医疗+失业），企业承担约$4700×(16\%+2\%+0.5\%)=869.5$元；5000元基数下个人需缴约$525$元，企业缴约$925$元。​​每月差额31.5元（个人）和55.5元（企业）​​，长期累积影响显著。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。若持续按4700元缴费，基础养老金为$(全省平均工资+4700)÷2×缴费年限×1\%$；按5000元计算则替换为5000元，​​退休后每月差额可达200-300元​​。个人账户部分因缴费基数高30%，累计余额差异更大。

3. ​​短期财务影响​​
   选择5000元基数会导致​​当月到手工资减少31.5元​​，但医保个人账户多存入$5000×2\%-4700×2\%=6$元/月。对于薪资波动较大的人群，高基数可能更利于维持社保连续性。

​​总结​​：4700元适合当前预算紧张但需保障基础权益的人群，5000元则更适合注重长期养老质量者。建议根据收入稳定性与未来规划灵活选择，​​社保缴费“多缴多得”原则始终适用​​。