​​厦门社保基数21300元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，企业和个人缴纳费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更贴近普通职工工资水平，负担较轻但待遇相对有限。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年厦门社保政策为例，基数5000元的​​月社保总费用约1466元​​（企业1034元+个人432元），而基数21300元的​​月总费用达6249元​​（企业4404元+个人1845元），相差4倍以上。主要因养老、医疗等险种均按基数比例缴纳（如养老保险企业16%、个人8%）。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数21300元退休后养老金显著高于5000元，因个人账户积累更多且社平工资挂钩计算时基数更高。
   • ​​医保报销​​：高基数职工医保个人账户划入金额更多（如基数21300元每月划入426元，5000元仅100元），且大病报销封顶线更高。
   • ​​失业金​​：失业金按基数比例发放，高基数者可领取更高额度。

3. ​​适用人群​​

   • ​​基数5000元​​：适用于月薪接近社平工资（2025年厦门养老基数下限4043元）的普通职工，兼顾合规性与成本。
   • ​​基数21300元​​：常见于高收入群体（如企业高管、技术骨干），或企业为提升员工福利主动申报高基数。

​​提示​​：企业需按职工实际工资申报基数，虚假申报可能面临稽查风险；个人可根据收入和对未来福利的需求，与用人单位协商合理基数。