在福建厦门，社保基数 19700 和 5000 存在诸多显著区别。最直接的是缴费金额不同，基数 19700 的缴费金额远高于 5000，这也会导致未来养老金待遇、医疗报销等方面有差异，19700 基数对应的各项待遇通常会更优厚。具体如下：

• 养老保险方面：缴费金额上，养老保险缴费由单位和个人共同承担。以厦门常见比例为例，单位缴纳 14%，个人缴纳 8% 。若社保基数为 19700 元，单位每月需缴纳 19700×14% =2758 元，个人每月缴纳 19700×8%=1576 元；若基数是 5000 元，单位每月缴纳 5000×14% =700 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元。未来养老金待遇上，养老金遵循多缴多得、长缴多得原则。19700 基数下积累的个人账户养老金更多，在计算养老金时，基础养老金部分也会因缴费基数高而更高，最终养老金待遇会远超 5000 基数对应的待遇。
• 医疗保险方面：缴费金额，厦门职工基本医疗保险用人单位和职工分别按其缴费基数的一定比例按月共同缴纳 。假设单位缴纳比例为 6.5%（2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日阶段性费率），个人缴纳 2% 。基数 19700 元时，单位每月缴纳 19700×6.5% =1280.5 元，个人每月缴纳 19700×2% =394 元；基数 5000 元时，单位每月缴纳 5000×6.5% =325 元，个人每月缴纳 5000×2% =100 元 。医保待遇方面，虽然医保报销比例与缴费基数通常无直接关联，但在一些地区，医保个人账户划入金额与缴费基数有关。基数高意味着个人账户划入金额多，可用于支付门诊费用、购药等，使用更充裕。
• 其他险种方面：失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数同样影响缴费金额。如失业保险，单位和个人缴费比例之和为 1%（阶段性政策），基数 19700 元时，单位和个人每月共缴纳 19700×1% =197 元；基数 5000 元时，每月共缴纳 5000×1% =50 元 。工伤保险由单位缴纳，行业基准费率不同，若某行业基准费率为 0.5% ，基数 19700 元时，单位每月缴纳 19700×0.5% =98.5 元；基数 5000 元时，单位每月缴纳 5000×0.5% =25 元 。生育保险用人单位缴费率为 0.7%，基数 19700 元时，单位每月缴纳 19700×0.7% =137.9 元；基数 5000 元时，单位每月缴纳 5000×0.7% =35 元 。在待遇享受上，工伤保险待遇依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，与缴费基数关联不大；失业保险待遇主要取决于参保年限等因素，但缴费基数间接反映参保人收入水平，高基数可能暗示参保人在失业前收入较高，对其失业期间生活影响程度不同；生育保险待遇如生育津贴，一般与职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资有关，高缴费基数可能使所在单位平均工资较高，从而影响生育津贴数额。

福建厦门社保基数 19700 和 5000 在缴费金额和未来各项社保待遇享受上都有明显不同，参保人可根据自身经济状况、职业发展等因素综合考虑。