​​福建厦门社保基数18700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及未来养老金水平。​​高基数（18700元）需缴纳更高社保费用，但退休后可领取更多养老金，并享受更高医保报销额度；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年厦门社保缴费比例计算（养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位6.5%、个人2%）：

   • ​​基数5000元​​：每月社保总缴费约$5000 \times (16\%+8\%+6.5\%+2\%)=1625$元（单位承担$5000 \times 22.5\%=1125$元，个人$500$元）。
   • ​​基数18700元​​：每月总缴费约$18700 \times 32.5\%=6077.5$元（单位$4219.5$元，个人$1858$元）。高基数月缴费是低基数的3.7倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，遵循“多缴多得”原则。若持续按18700元缴费，个人账户积累额显著高于5000元基数，退休后每月养老金差额可达数千元。

3. ​​医保报销差异​​
   厦门医保报销额度与缴费基数相关。高基数参保人享有更高的门诊/住院报销上限，且医保个人账户划入金额更多（如18700元的2%即374元/月，5000元仅100元/月）。

4. ​​其他险种影响​​
   生育津贴按单位平均基数计算，高基数单位员工可获更高补贴；失业保险金虽与基数无关，但工伤赔偿中的“本人工资”参照缴费基数，高基数者赔付更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群；低基数更适合短期减轻压力，但建议在经济允许时提高缴费标准以优化保障。