在福建厦门，社保基数 15400 元，每月到手金额受多种因素影响，不同险种待遇计算方式各异。以下为您详细分点介绍：
- 养老保险：企业退休人员养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =（参保退休时本省上一年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% 。个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 ÷ 本人退休年龄相对应的计发月数。例如，若 2024 年福建某地区上年度在岗职工月平均工资为 7776 元（假设数据方便计算），缴费年限 20 年，个人平均缴费指数假设为 1（对应基数 15400 元与社平工资比值计算），则基础养老金为（7776 + 15400）÷2×20×1% = 2317.6 元 。若个人账户储存额有 20 万元（假设，实际与每月缴费及时间有关），55 岁退休对应计发月数 170 个月，个人账户养老金约为 200000÷170≈1176.5 元 。两者相加，每月养老金约为 3494.1 元 。但这只是示例，实际需结合自身具体数据计算。
- 医疗保险：2025 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，用人单位职工基本医疗保险缴费率为 6.5%，个人缴费率为 2% 。每月医保个人账户进账金额，在职职工是个人缴费的全部 2% 即 15400×2% = 308 元，单位缴费部分会按一定比例（不同年龄段有差异，比如 35 岁以下约 0.8% 左右进入个人账户）进入个人账户，假设按 0.8% 计算则单位部分进入个人账户金额为 15400×6.5%×0.8%≈80.32 元，每月医保个人账户进账约 388.32 元。这部分钱可用于门诊看病、药店买药等 。生病住院时，符合医保报销目录范围内的费用，在扣除起付线后，按一定比例报销，报销比例根据医院等级等因素在 50%-90% 左右 。
- 失业保险：从 2023 年 1 月 1 日起，厦门外来员工失业保险缴费政策和本市职工一致，用人单位和个人均缴费，费率各为 0.5% 。缴纳失业保险满一年，非因本人意愿中断就业，可申请领取失业保险金。以厦门为例，失业保险金标准为最低工资标准的 90%，厦门最低工资标准 1850 元，每月可领失业保险金约 1665 元 。领取期限根据缴费年限确定，缴费 1-5 年，每满 1 年可领 1 个月；5-10 年，最长可领 18 个月；10 年以上，最长可领 24 个月 。
- 工伤保险：2024 年 8 月 1 日起，全省工伤保险缴费基数上限按 22164 元 / 月、下限按 4433 元 / 月执行 。职工个人不缴纳工伤保险费，单位根据行业风险类别，费率在 0.2%-1.9% 之间 。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。工伤认定后，根据伤残等级，还可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。例如，十级伤残，一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，即 15400×7 = 107800 元 。
- 生育保险：用人单位生育保险缴费率为 0.7%，职工个人不缴费 。女职工生育时，符合条件可享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若单位平均工资按 15400 元计算，产假天数假设为 128 天（不同情况有差异），生育津贴约为 15400÷30×128≈65653.3 元 。还可报销生育医疗费用，包括检查费、接生费、手术费等，具体报销金额根据实际费用和政策规定报销比例确定 。
在厦门，社保基数 15400 元，各项社保待遇会因个人具体情况不同而有差异。如养老保险需考虑缴费年限、退休年龄等；医保报销与医院等级、报销目录等有关；失业保险与缴费年限有关；工伤保险与工伤认定、伤残等级有关；生育保险与产假天数、单位平均工资等有关。建议您关注当地社保政策变化，也可通过社保部门官方渠道查询或咨询，以便准确了解自身权益 。
