福建厦门社保基数15300和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的福利待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（15300元）：社保缴费基数越高，个人和企业的缴费金额也越高。以养老保险为例，个人需缴纳基数的8%，即每月缴纳1224元；企业需缴纳基数的16%，即每月缴纳2448元。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人每月缴纳400元，企业缴纳800元。可以看出，高基数情况下，个人和企业的缴费金额都显著增加。
- 2.福利待遇差异：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。高基数情况下，养老金计算基数更大，退休后每月领取的养老金会显著高于低基数的情况。医疗保险：高基数意味着医保账户的入账金额更多，医疗报销比例和上限也可能更高。例如，高基数情况下，医保报销比例可能达到90%，而低基数可能只有70%。失业保险和工伤保险：高基数也会影响失业保险和工伤保险的赔付金额。高基数情况下，失业金和工伤赔付金额都会更高。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：高基数情况下，个人每月需要缴纳的社保费用更多，这可能会对个人当前的可支配收入产生一定影响。从长远来看，高基数带来的福利提升也是显著的。企业负担：对于企业来说，高基数意味着更高的用人成本。企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这可能会影响企业的整体运营成本和利润。
- 4.其他影响：住房公积金：社保基数通常与住房公积金基数挂钩，高基数情况下，住房公积金的缴存金额也会更高。这对于有购房需求的人来说，意味着更高的公积金贷款额度和更快的贷款偿还速度。生育保险：高基数情况下，生育保险的赔付金额也会更高，能够更好地保障女性职工在生育期间的经济需求。
福建厦门社保基数15300和5000的区别主要在于缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。 高基数虽然意味着更高的缴费，但也能带来更好的福利保障和更优厚的待遇。对于个人和企业来说，选择合适的社保基数需要在当前的经济负担和未来的福利保障之间进行权衡。
