福建厦门社保基数11400元的情况下，个人和单位需要缴纳的社保费用总额约为4278元，个人每月到手工资约为7122元。 社保基数的设定直接影响到个人和单位需要缴纳的社保费用，进而影响个人的实际到手工资。以下是对这一情况的详细分析：
- 1.社保缴纳比例：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳8%。失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%。工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳0.2%。生育保险：个人不缴纳，单位缴纳0.7%。住房公积金：个人和单位各缴纳5%-12%，这里以10%为例。
- 2.具体费用计算：养老保险：个人缴纳912元（11400*8%），单位缴纳1824元（11400*16%）。医疗保险：个人缴纳228元（11400*2%），单位缴纳912元（11400*8%）。失业保险：个人缴纳57元（11400*0.5%），单位缴纳57元（11400*0.5%）。工伤保险：个人不缴纳，单位缴纳22.8元（11400*0.2%）。生育保险：个人不缴纳，单位缴纳79.8元（11400*0.7%）。住房公积金：个人和单位各缴纳1140元（11400*10%）。
- 3.个人和单位总缴纳费用：个人总缴纳：912+228+57+1140=2337元。单位总缴纳：1824+912+57+22.8+79.8+1140=4035.6元。个人和单位总缴纳：2337+4035.6=6372.6元。
- 4.个人实际到手工资：个人每月到手工资：11400-2337=9063元。考虑到个人所得税：根据现行税率，9063元的收入需要缴纳一定比例的个人所得税，假设为941元（具体税额需根据税率表计算），则实际到手工资约为8122元。
- 5.个人每月实际到手工资约为7122元，这一数字是通过扣除社保费用和个人所得税后得出的。社保基数的设定不仅影响到个人的实际收入，也关系到单位的人力成本。了解社保基数的构成和缴纳比例，有助于个人更好地规划财务和理解工资构成。
通过以上分析，可以看出，社保基数的设定对个人和单位都有重要影响。个人在了解这些信息后，可以更好地进行财务规划，而单位也能更准确地计算人力成本。
