福建厦门社保基数11200元与5000元的核心区别体现在缴费金额差异、个人账户积累速度、社保待遇计算基数三个方面。选择高基数意味着更高社保支出与未来待遇，低基数则减轻当前缴费压力但影响长期福利水平。

一、月度缴费金额差异对比

1. 养老保险：以企业职工为例（单位16%/个人8%）

   • 基数11200元：单位月缴1792元，个人月缴896元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元
     差异说明：高基数每月多缴1488元，但单位承担部分可抵扣企业所得税

2. 医疗保险（单位7%/个人2%）

   • 基数11200元：单位月缴784元，个人月缴224元
   • 基数5000元：单位月缴350元，个人月缴100元
     注：高基数对应的个人账户每月多划入124元，可用于门诊/购药

二、长期待遇影响分析

1. 养老金计算

   • 基础养老金=（全省平均工资+本人指数化工资）÷2×缴费年限×1%
     示例：缴费30年，若退休时全省平均工资10000元
   • 基数11200元：指数化工资约11200元，月领基础养老金3180元
   • 基数5000元：指数化工资约5000元，月领基础养老金2250元

2. 医保报销上限

   • 高基数参保人年度统筹基金支付限额提高约15%-20%
   • 大病保险起付线降低，报销比例提升5-8个百分点

三、适用人群建议

1. 优先选11200元基数：

   • 近5年计划购房/落户需高社保分值的人群
   • 高收入群体（月薪≥基数上限的60%）
   • 重视退休生活质量的中青年参保者

2. 可选5000元基数：

   • 灵活就业人员（自缴比例20%，月省1480元）
   • 企业成本敏感型小微企业
   • 短期在厦务工人员

提示：2025年厦门社保基数上下限预计调整为5360-26802元，建议通过“厦门人社”APP测算不同基数下的15年/20年累计收益，并关注每年7月的基数调整窗口期。