福建厦门社保基数7300与5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，个人与单位缴费更多，未来养老金、医保报销等福利更高，但企业用工成本也相应增加；基数5000则更适合工资水平较低或企业控制成本的情况。

1. 缴费金额差异
   以厦门2025年社保比例为例（养老个人8%、单位16%）：

   • 基数7300：个人月缴 584元，单位 1168元
   • 基数5000：个人月缴 400元，单位 800元
     基数7300每月多缴 384元（个人+单位），长期累积差异显著。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金更高。
   • 医保报销：部分城市医保报销额度与缴费基数挂钩，基数7300可能享受更高年度报销上限。
   • 其他福利：生育津贴、工伤赔偿等均按基数计算，基数高则待遇更优。

3. 适用场景建议

   • 基数7300：适合工资水平较高、追求长期社保福利的人群，或企业为员工提供优厚待遇。
   • 基数5000：适合工资较低或自由职业者按最低标准缴费，或初创企业为减轻成本。

总结：选择社保基数需权衡当前收入与未来福利，基数7300提升保障但增加支出，基数5000更经济但待遇有限，建议根据实际收入合理选择。