福建福州社保基数的19700元和5000元的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响个人和企业的每月缴费金额。以下从缴费金额、福利待遇、个人和企业负担三个方面展开论述。
1. 缴费金额的差异
社保缴费金额与社保基数直接相关。福州社保基数为19700元时，个人和企业的缴费金额会显著高于基数为5000元的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，但基数越高，缴费金额就越多。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，那么基数为19700元时，个人每月需缴纳1576元，企业需缴纳3152元；而基数为5000元时，个人每月仅需缴纳400元，企业需缴纳800元。
2. 福利待遇的差异
社保基数的不同也会影响个人的福利待遇。基数为19700元的个人在退休后领取的养老金、医疗保险报销额度以及失业保险金等方面都会比基数为5000元的个人更有优势。例如，养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。医疗保险的报销额度、失业保险金的领取标准等也会因缴费基数的不同而有所差异。
3. 个人和企业负担的差异
社保基数的不同对个人和企业的负担影响显著。对于个人而言，基数为19700元时，每月需缴纳的社保费用明显高于基数为5000元的情况，这可能会对个人现金流产生一定影响。对于企业而言，基数为19700元时，企业需为每位员工缴纳的社保费用也大幅增加，这会增加企业的运营成本。企业在选择社保基数时，需要综合考虑员工的福利待遇和自身的财务状况。
总结
福建福州社保基数为19700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。基数为19700元的个人和企业每月需缴纳的社保费用更高，但相应的福利待遇也更好；而基数为5000元的个人和企业缴费压力较小，但福利待遇相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和企业的实际情况进行权衡。
