​​福建福州社保基数15600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​ ​​高基数（15600元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销额度等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限。​​

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数15600元时，个人月缴$15600 \times 8\%=1248$元，单位缴$15600 \times 16\%=2496$元；基数5000元时，个人仅缴$5000 \times 8\%=400$元，单位缴$800$元。高基数每月多缴848元（个人）和1696元（单位）。
   • ​​医疗保险​​：基数15600元个人月缴$312$元（2%），单位缴$1248$元（8%）；基数5000元个人缴$100$元，单位缴$400$元。高基数医保账户入账更多，门诊和住院报销额度更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数15600元连续缴费30年，退休后基础养老金约为$15600 \times 30 \times 1\%=4680$元/月；基数5000元仅约$1500$元/月。​​高基数退休金可能接近在职收入的50%-60%，低基数仅30%左右。​​

3. ​​医保与生育津贴​​

   • 医保个人账户：基数15600元每月划入$312$元，基数5000元仅$100$元，高基数可积累更多资金用于购药或门诊。
   • 生育津贴：按基数发放，基数15600元可申领约$15600 \times 6=93600$元（6个月），基数5000元仅$30000$元。

4. ​​企业合规风险​​
   企业按实际工资申报基数可避免法律风险。若员工月薪15600元却按5000元缴费，可能被认定为少缴社保，面临补缴和罚款。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前支出，但长期看能获得更优保障；低基数适合短期减轻压力，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入水平合理选择基数，确保社保权益最大化。