在福建福州，社保缴费基数分为多个档次，14300元和5000元是其中的两个重要标准。两者的主要区别在于适用范围和缴费金额，以及对应的社保权益。以下是具体分析：
1. 适用范围
- 14300元：这是社保缴费基数的上限，适用于月平均工资较高的职工。例如，企业高管、技术人员等高收入群体，其社保缴费基数可以按照此标准计算。
- 5000元：这是社保缴费基数的下限，适用于月平均工资较低的职工或灵活就业人员。例如，刚入职的员工或收入较低的劳动者，其社保缴费基数可以按照此标准计算。
2. 缴费金额
- 14300元：按照此基数缴费，企业和个人需要承担更高的社保费用。例如，养老保险单位缴费比例为18%，个人缴费比例为8%，以此基数计算，单位每月需缴纳约2554元，个人需缴纳约1144元。
- 5000元：按照此基数缴费，企业和个人的社保费用相对较低。以同样的比例计算，单位每月需缴纳约900元，个人需缴纳约400元。
3. 社保权益
- 14300元：由于缴费基数较高，个人在退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等方面将更有优势。高基数缴费还可能带来更高的住房公积金和职业年金等福利。
- 5000元：虽然缴费基数较低，但同样可以享受基本的社保权益，如医疗保险报销、生育保险等。对于收入较低的职工，这是一种减轻经济负担的选择。
4. 注意事项
- 缴费基数的选择通常由职工的月平均工资决定，但单位需确保缴费基数在规定的上下限范围内。
- 灵活就业人员可自主选择缴费基数，但需满足当地政策规定的最低标准。
总结
福建福州社保缴费基数14300元和5000元的区别主要体现在适用范围、缴费金额和社保权益上。选择合适的缴费基数，不仅能满足个人需求，还能有效保障未来的社保权益。
