在福州，社保基数 9800 和 5000 主要有以下区别：缴费金额不同，享受待遇不同，影响未来养老金数额不同。
缴费金额
- 养老保险：单位缴纳比例 16%，个人缴纳比例 8%。基数 9800 时，单位每月缴纳 9800×16% = 1568 元，个人每月缴纳 9800×8% = 784 元；基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元 。
- 医疗保险：单位缴纳比例 8%，个人缴纳比例 2%。基数 9800 时，单位每月缴纳 9800×8% = 784 元，个人每月缴纳 9800×2% = 196 元；基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×8% = 400 元，个人每月缴纳 5000×2% = 100 元 。
- 失业保险：单位和个人缴纳比例均为 0.5%。基数 9800 时，单位和个人每月各缴纳 9800×0.5% = 49 元；基数 5000 时，单位和个人每月各缴纳 5000×0.5% = 25 元 。
- 生育保险：单位缴纳比例 0.7%，个人不缴纳。基数 9800 时，单位每月缴纳 9800×0.7% = 68.6 元；基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×0.7% = 35 元 。
- 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级在 0.2% - 1.9% 之间，个人不缴纳。假设某行业缴纳比例为 0.5%，基数 9800 时，单位每月缴纳 9800×0.5% = 49 元；基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×0.5% = 25 元 。
享受待遇
- 医疗报销：虽然报销比例与缴费基数无直接关系，但以较高基数缴纳社保，医保个人账户划入金额更多。基数 9800 时，每月医保个人账户划入金额（假设按 3% 比例划入）为 9800×3% = 294 元；基数 5000 时，每月医保个人账户划入金额为 5000×3% = 150 元 。在门诊看病、购药等可使用个人账户资金，资金多意味着可支配金额更多。
- 生育津贴：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均缴费工资 ÷30× 产假天数。若以 9800 为缴费基数，产假天数 128 天，生育津贴 = 9800÷30×128≈41813.33 元；若以 5000 为缴费基数，生育津贴 = 5000÷30×128≈21333.33 元 。缴费基数高，生育津贴明显更高。
影响未来养老金数额
养老金计算与缴费基数紧密相关。基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。
- 基础养老金：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1%。假设全省上年度在岗职工月平均工资为 6000 元，缴费年限 30 年，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。若按 9800 基数缴费，平均缴费指数约 1.63（9800÷6000），基础养老金 =（6000 + 6000×1.63）÷2×30×1% = 2367 元；若按 5000 基数缴费，平均缴费指数约 0.83（5000÷6000），基础养老金 =（6000 + 6000×0.83）÷2×30×1% = 1647 元 。
- 个人账户养老金：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（50 岁为 195 个月，55 岁为 170 个月，60 岁为 139 个月）。按 9800 基数缴费 30 年，个人账户储存额（不考虑利息） = 9800×8%×12×30 = 282240 元，60 岁退休时个人账户养老金 = 282240÷139≈2030.5 元；按 5000 基数缴费 30 年，个人账户储存额 = 5000×8%×12×30 = 144000 元，60 岁退休时个人账户养老金 = 144000÷139≈1036 元 。总体上，缴费基数 9800 在退休后领取的养老金会比 5000 高很多。
福州社保基数 9800 和 5000 在缴费金额、享受待遇以及未来养老金领取等方面都存在显著差异，大家可根据自身经济状况和长远规划合理选择社保缴费基数 。
