​​单位已缴纳社保（含职工医保）的情况下，通常不需要再购买居民医保，两者属于不同参保体系且不可重复报销。​​但需注意特殊情况，如灵活就业人员或职工医保断缴时可能需要临时补充。以下是具体分析：

1. ​​职工医保已覆盖基本医疗需求​​
   社保中的职工医保包含住院、门诊、生育等保障，且报销比例普遍高于居民医保。单位按月代缴职工医保后，个人无需额外承担居民医保费用，避免重复支出。

2. ​​政策明确禁止重复参保​​
   我国医保政策规定，同一参保人不可同时享受职工医保和居民医保待遇。若重复缴费，需主动停掉居民医保，否则可能影响报销流程或导致财政补贴浪费。

3. ​​职工医保可补充家庭共济功能​​
   部分地区（如河南）允许职工医保个人账户余额为亲属代缴居民医保。若家庭成员无职工医保，可直接用职工医保账户为其缴费，无需本人重复参保。

4. ​​灵活就业或过渡期需特殊处理​​
   灵活就业人员若未缴满职工医保年限，或职工医保断缴期间，可临时参加居民医保作为过渡。但需在重新缴纳职工医保后及时停保，避免冲突。

​​总结​​：多数情况下，单位缴纳社保后无需叠加居民医保。建议通过当地医保平台查询参保状态，或咨询社保部门确认个性化需求，确保权益最大化且不重复缴费。