安徽池州社保基数6200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及未来养老金积累等方面，选择不同的基数将直接影响个人和企业的社保支出以及个人的福利待遇。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。基数6200元相较于5000元，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则6200元基数下每月个人缴费为496元，而5000元基数下为400元。单位缴费比例更高，因此基数增加后，单位的缴费负担也会加重。
2. 2.待遇享受水平社保基数越高，相应的社保待遇也会提高。以医疗保险为例，缴费基数增加意味着个人账户的金额增加，可以用于支付医疗费用的额度也会提高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数相关，基数越高，失业金、工伤赔偿和生育津贴等也会相应提高。
3. 3.未来养老金积累养老保险的缴费基数直接影响个人账户的积累，从而影响未来的养老金领取。基数6200元相比5000元，个人账户每月积累的金额更多，长期来看，退休后领取的养老金也会更高。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，养老金待遇越好。
4. 4.企业和个人负担对于企业来说，社保基数增加意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。对于个人而言，虽然缴费金额增加，但长远来看，较高的缴费基数意味着更好的社会保障和福利待遇。选择合适的社保基数需要在当前的经济负担和未来的保障水平之间找到平衡。
5. 5.政策影响和调整社保基数的调整通常与当地的社会平均工资水平挂钩。随着经济发展和社会平均工资的提高，社保基数也会相应调整。选择较高的社保基数可以更好地应对未来可能的政策变化和生活成本增加，确保个人在退休后能够维持一定的生活水平。

安徽池州社保基数6200元和5000元之间的选择不仅影响当前的缴费金额和企业的运营成本，还对个人的社保待遇和未来的养老金积累有深远影响。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活需求。