在安徽池州，社保基数4800元和5000元的主要区别在于缴费金额和未来福利待遇的差异，5000元的基数意味着更高的缴费和潜在的更高福利。
缴费金额的差异是两者最直接的区别。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，双方需要缴纳的金额也越多。社保基数4800元时，个人和单位分别按照一定的比例缴纳，而基数提升到5000元后，缴费金额会相应增加。例如，如果缴费比例为个人10%、单位20%，那么4800元的基数下，个人每月需缴纳480元，单位需缴纳960元；而5000元的基数下，个人每月需缴纳500元，单位需缴纳1000元。
未来福利待遇的差异也是重要的考量点。社保基数越高，个人账户中的累计金额也会越多，这直接影响到未来的养老金、医疗保险报销额度等。例如，养老金通常与个人缴费基数和缴费年限挂钩，基数越高，缴费越多，退休后每月领取的养老金也会相应增加。同样，医疗保险的报销额度也可能因缴费基数不同而有所变化，5000元的基数可能带来更高的报销上限和更全面的保障。
社会平均工资的影响也需要考虑。社保基数的设定通常与当地的社会平均工资相关，较高的基数意味着个人收入水平相对较高，也反映了当地的经济水平和消费能力。在池州，5000元的基数可能更接近于社会平均工资，这有助于个人在退休后更好地维持生活水平。
个人经济承受能力是选择基数时的重要参考。虽然5000元的基数带来更高的福利，但也意味着更高的缴费压力。对于一些收入较低的个人或家庭来说，选择4800元的基数可以减轻当前的财务负担。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和未来的生活规划。
安徽池州社保基数4800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来福利待遇、社会平均工资的影响以及个人经济承受能力等方面。选择合适的基数需要根据自身情况权衡利弊，以达到最佳的保障效果。
