安徽亳州社保基数18100和5000的主要区别在于缴费金额和未来权益的不同，直接关系到个人和企业的经济负担及退休待遇水平。

1. 缴费金额差异

• 18100元基数：意味着较高的缴费金额，企业和个人需承担更多费用。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月需缴纳1448元；企业需缴纳2896元。
• 5000元基数：缴费金额较低，企业和个人负担较轻。以同样比例计算，个人每月仅需缴纳400元，企业缴纳800元。

2. 对企业的影响

• 18100元基数：企业需支付更多社保费用，短期内增加成本，但有助于提高员工退休后的保障水平，增强企业吸引力。
• 5000元基数：企业支出较少，短期内减轻负担，但可能损害员工未来权益，影响企业长期发展。

3. 对个人的影响

• 18100元基数：个人缴费金额较高，短期内到手工资减少，但未来退休金和医疗保障待遇更高，尤其对高收入人群更有利。
• 5000元基数：个人缴费压力小，但退休金水平较低，可能无法满足未来生活需求。

4. 政策调整与建议

• 社保基数的高低由职工平均工资决定，企业需根据政策调整及时申报缴费基数。
• 建议企业合理选择缴费基数，兼顾成本与员工权益；个人则可根据自身收入水平和未来规划选择适合的缴费档次。

总结

18100元和5000元的社保基数选择，直接影响缴费金额、企业成本和员工未来权益。企业应结合实际情况，合理规划社保缴费，个人则需关注自身权益，选择合适的缴费档次以保障未来生活。