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医保报销与工伤赔偿是两种不同的社会保障机制，二者在保障范围和支付主体上有明确区分。根据相关法律规定和搜索结果，医保报销后工伤仍可获赔偿，但需注意以下要点：

一、医保报销与工伤赔偿的独立性

1. 保障范围不同

   医保主要覆盖非因工疾病或普通医疗费用，而工伤赔偿针对因工作受伤或患职业病的特殊情形。

2. 支付主体不同

   医保由基本医疗保险基金支付，工伤赔偿由工伤保险基金或用人单位承担。

二、医保报销后工伤赔偿的可行性

1. 可同时享受两种待遇

   工伤职工在符合医保报销条件时，可以同时申请医保报销和工伤赔偿，二者不冲突。

2. 已报销部分的处理

   • 医疗费用 ：医保报销后，工伤保险基金通常不会重复支付已报销部分，但会从总赔偿金额中扣除。

   • 其他待遇 ：如伤残津贴、一次性伤残补助金等，仍可依法主张。

三、注意事项与程序

1. 及时认定工伤

   用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，职工也可自行申请。未及时认定的医疗费用可能影响后续赔偿。

2. 医疗费用报销规则

   • 符合医保目录的医疗费用可报销，超出部分需自费。

   • 工伤医疗费用不纳入医保报销范围，应通过工伤保险基金支付。

3. 避免重复报销

   若工伤医疗费用已通过医保报销，再申请工伤赔偿时，需主动告知相关部门，避免因信息不对称导致重复支付。

四、特殊情况处理

• 第三人责任 ：若工伤由第三人侵权导致，第三人不支付时，基本医疗保险基金可先行支付，后续向第三人追偿。

• 离职职工 ：离职后发生工伤，需先办理退工手续，再申请工伤认定和赔偿。

医保报销后工伤仍可获赔偿，但需注意两种待遇的衔接与费用扣除规则，建议及时申请工伤认定并配合相关部门审核，以维护自身权益。