在安徽亳州，社保基数 16500 和 5000 存在多方面显著区别，最直观体现在缴费金额不同，进而影响到未来社保待遇，如养老金领取额度等。

• 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，基数越高缴费越多。以养老保险为例，单位缴纳比例通常为 16%，个人为 8%。若基数为 16500 元，单位每月养老保险缴费为 16500×16% =2640 元，个人为 16500×8% =1320 元；若基数是 5000 元，单位每月养老保险缴费 5000×16% =800 元，个人为 5000×8% =400 元 。其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险也遵循此规律，基数 16500 元时各项缴费均高于 5000 元基数的情况 。
• 社保待遇不同：养老金待遇与缴费基数紧密相关。养老金计算涉及基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费基数高，本人指数化月平均缴费工资就高，基础养老金更高。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，缴费基数 16500 元时，每月划入个人账户金额多，积累多，未来个人账户养老金也多。同样，在医疗保险方面，基数高可能影响医保报销额度、个人账户划入金额等 。
• 适用人群有差异：社保基数通常依据职工上一年度月平均工资确定。工资较高、收入稳定且处于较高水平的人群，如企业中高级管理人员、效益较好行业的职工等，社保基数可能达到 16500 元；而普通岗位职工、收入相对较低行业从业者，月平均工资可能使得社保基数为 5000 元 。

安徽亳州社保基数 16500 和 5000 在缴费、待遇和适用人群上有明显区别。选择合适社保基数很重要，关乎当下经济支出和未来社保权益。