​​在工作场所受伤时，优先选择工伤保险比医保更有利​​。​​工伤报销范围更广​​（全额覆盖医疗费、康复费及停工留薪期工资）、​​赔偿标准更高​​（含伤残津贴等一次性补助），且​​法律保障更强​​（用人单位承担全部责任）。但若工伤认定失败或单位未参保，医保可作为备用选择分担部分医疗费用。

1. ​​赔偿范围差异​​
   工伤覆盖治疗费、康复费、辅助器具费等，且不设报销上限；医保仅按比例报销医疗费，且有起付线和封顶线。例如工伤导致的伤残可获一次性伤残补助金，而医保不提供此类补偿。

2. ​​法律与经济保障​​
   工伤由用人单位或工伤保险基金全额承担费用，维权时受《工伤保险条例》保护；医保需个人承担部分费用，且报销流程可能更繁琐。若单位未缴工伤险，劳动者仍可要求单位按工伤标准赔偿。

3. ​​适用场景建议​​

   • ​​明确工伤情形​​（如工作中机械伤害、职业病）必须优先申请工伤认定，避免因使用医保导致后续索赔困难。
   • ​​非工伤或认定争议​​（如上下班交通事故责任模糊）可先用医保垫付，再通过法律途径补充索赔。

​​总结​​：工伤是首选，能最大化保障权益；医保仅作补充。务必及时申报工伤并保留证据，必要时咨询专业法律支持。