安徽宿州社保基数14600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例、政策适用范围以及最终保障待遇上。以下是具体分析：
1. 缴费金额
- 14600元基数：按较高的缴费基数计算，单位和个人需承担更多的缴费金额。例如，养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%，失业保险单位缴费2%，个人1%，医疗保险单位缴费8%，个人2%。以14600元为基数，单位需缴纳2920元，个人需缴纳1168元，总计4088元。
- 5000元基数：缴费金额相对较低。同样以养老保险为例，单位需缴纳1000元，个人需缴纳400元，总计1400元。
2. 缴费比例
- 14600元基数：适用于企业职工、国家机关及事业单位等正式员工，缴费比例较高，单位与个人共同承担。
- 5000元基数：通常适用于灵活就业人员或就业困难人员，缴费比例相对较低，以减轻个人负担。
3. 政策适用范围
- 14600元基数：适用于工资收入较高的正式职工，符合当地社保缴费基数上限标准（如2024年宿州社保缴费基数上限为21133元/月）。
- 5000元基数：适用于收入较低的灵活就业人员或符合政府补贴政策的特定人群，缴费基数下限为4227元/月。
4. 最终保障待遇
- 14600元基数：缴费基数高，单位和个人缴费金额多，最终享受的社保待遇（如养老金、医疗保险报销额度）也相对较高。
- 5000元基数：缴费基数较低，个人负担减轻，但相应的社保待遇也相对较低。
总结
选择14600元或5000元作为社保缴费基数，需根据个人收入水平、职业类型以及政策适用范围综合考虑。高基数带来更高的保障待遇，但缴费金额也更高；低基数则减轻缴费负担，但保障水平有限。灵活就业人员和就业困难人员可选择5000元基数，享受政府补贴；而正式职工则多选择14600元基数，以获取更全面的社保保障。
