安徽阜阳社保基数20700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户累积储存额、退休待遇等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数20700元：单位缴费金额为20700×16%=3312元，个人缴费金额为20700×8%=1656元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 缴费基数20700元：单位缴费金额为20700×8%=1656元，个人缴费金额为20700×2%=414元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 缴费基数20700元：单位和个人缴费比例均为1%，总缴费金额为20700×1%=207元。
- 缴费基数5000元：单位和个人缴费比例均为1%，总缴费金额为5000×1%=50元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额承担，缴费金额与缴费基数成正比。
- 生育保险已并入医疗保险，由单位全额承担。
个人账户累积储存额
- 缴费基数越高，个人账户累积储存额越多。以养老保险为例，缴费基数20700元时的个人账户累积储存额将明显高于缴费基数5000元时的累积储存额。
退休待遇
- 缴费基数越高，退休时的养老待遇也越高。个人账户累积储存额越多，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致个人每月缴费金额增加，但从长远来看，这将有助于增加个人的社保权益，如更高的基础养老金、更多的个人账户累积储存额，从而在退休时领取更多的养老金。
