安徽阜阳社保缴费基数12200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（12200元）需缴纳更多费用但享受更高养老/医疗待遇，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相应降低，更适合普通工薪阶层‌。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   按阜阳现行社保费率计算：

   • 基数12200元：每月五险合计缴费约4392元（单位承担约3175元，个人承担约1217元）
   • 基数5000元：每月五险合计缴费约1800元（单位承担约1300元，个人承担约500元）
     高基数年缴费差额超3万元，直接影响每月到手工资。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金‌：退休后按12200元基数缴费者，基础养老金计算时替代率可达70%左右，而5000元基数仅约50%，假设缴费30年，前者月养老金差额可达2000元以上。
   • ‌医疗保险‌：高基数参保人医保个人账户每月划入金额多出438元（12200元按3.6%划拨 vs 5000元按2%划拨），住院报销封顶线也更高。
   • ‌失业/工伤/生育‌：失业金按基数核定，高基数领取金额多50%；生育津贴按基数计发，12200元基数可多领取7000余元。

3. ‌适用人群建议‌

   • 12200元基数：适合月收入超1.5万元的管理/技术人员，或有补充养老需求者
   • 5000元基数：适合月收入6000-8000元的普通职工，或企业为降低用工成本的选择

选择基数时需权衡当前经济压力与未来保障水平，阜阳灵活就业者可在60%-300%基数范围内自主选择。建议根据实际收入、职业稳定性及长期规划综合考量，缴费基数每年7月可调整一次。