安徽滁州社保缴费基数4500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数标准差异

1. 4500元标准

   若职工上一年度月平均工资为4500元，则社保缴费基数定为4500元。此时：

   • 养老保险个人缴费：4500元 × 8% = 360元

   • 医疗保险个人缴费：4500元 × 2% = 90元

   • 失业保险个人缴费：4500元 × 0.5% = 2.25元

   • 总计个人缴纳：360 + 90 + 2.25 = 452.25元

2. 5000元标准

   若职工上一年度月平均工资为5000元，则社保缴费基数定为5000元。此时：

   • 养老保险个人缴费：5000元 × 8% = 400元

   • 医疗保险个人缴费：5000元 × 2% = 100元

   • 失业保险个人缴费：5000元 × 0.5% = 2.5元

   • 总计个人缴纳：400 + 100 + 2.5 = 502.5元

二、缴费金额差异

• 差额 ：5000元基数比4500元基数多缴纳47.25元（502.5元 - 452.25元）

三、适用条件与调整机制

1. 缴费基数范围

   安徽社保缴费基数通常在60%-300%的社会平均工资范围内浮动。例如：

   • 工资低于社会平均工资60%时，按60%计算（如滁州某案例中1200元工资按1500元基数缴费）

   • 工资高于社会平均工资300%时，按300%计算（如8000元工资按12000元基数缴费，超出的部分不计入基数）

   • 4500元和5000元可能是当地政策规定的中间值，用于平衡缴费负担

2. 调整周期

   社保缴费基数通常按年度调整，例如2024年6月18日提到的4500元和5000元可能是2023年全年的统计结果

四、其他注意事项

• 单位缴费 ：单位需为员工缴纳社保费用，比例通常为职工缴费部分的16%-20%（如养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%等），其余部分由财政补贴

• 地区差异 ：具体缴费比例和补贴可能因县区政策不同存在细微差异，建议咨询当地社保部门

4500元和5000元的主要区别在于缴费基数的不同，直接导致个人缴纳金额的差异，同时可能影响医疗保险待遇等社保权益。