​​安徽黄山社保基数20700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（20700元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限​​，适合工资水平较低或灵活就业人员。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年黄山社保比例计算，基数20700元的​​个人月缴费用​​约为养老保险1656元（8%）、医疗保险414元（2%）、失业保险41.4元（0.2%），合计2111.4元；基数5000元则对应养老保险400元、医疗保险100元、失业保险10元，合计510元。​​单位部分缴费差距更大​​，高基数下企业承担的养老、医疗等费用更高。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，基数20700元退休后个人账户积累更多，​​月领养老金约为基数5000元的4倍​​。
   • ​​医保报销​​：高基数医保个人账户划入金额更高（如单位缴纳的30%计入个人账户），​​门诊和住院报销额度上限也随基数提升​​。
   • ​​失业金​​：失业保险金按缴费基数核定，高基数者失业后领取的​​失业金标准更高​​。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​20700元基数​​适用于工资收入超过黄山上年度社平工资300%的高收入群体（如企业高管、高薪技术人才），​​需合规按实际工资申报​​。
   • ​​5000元基数​​多为企业按最低标准（社平工资60%）为低收入员工缴纳，或灵活就业者自主选择的档位，​​但长期低缴可能影响退休保障​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高基数提升长期福利，适合收入稳定者；低基数缓解短期压力，但建议在经济允许时逐步提高缴费档位。