安徽黄山社保基数17700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面。选择较高的社保基数17700意味着更高的缴费额，但同时也享受更高的社保待遇和养老金；而选择较低的社保基数5000则缴费压力较小，但相应的待遇和养老金也会较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数17700：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额也越高。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，因此选择17700的基数，个人每月需缴纳1416元，单位需缴纳2832元。低基数5000：相比之下，选择5000的基数，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，高基数下的缴费金额显著高于低基数。
- 2.社保待遇水平：高基数17700：由于缴费金额较高，相应的社保待遇也会更高。例如，医疗保险的报销比例和额度、失业保险的领取金额等都会根据缴费基数有所提升。低基数5000：低基数下的社保待遇相对较低，但仍然能够提供基本的保障。对于收入较低的人群，低基数可以减轻缴费压力，同时提供必要的保障。
- 3.未来养老金差异：高基数17700：养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关。选择高基数意味着未来的养老金也会更高。根据养老金计算公式，缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金也会相应增加。低基数5000：低基数下的养老金相对较少，但仍然能够提供基本的生活保障。对于收入不稳定或经济压力较大的个人，低基数是一个较为经济的选择。
- 4.经济负担与风险：高基数17700：虽然高基数带来更高的社保待遇，但也意味着更大的经济负担。对于收入较高且稳定的人群，高基数是一个不错的选择，可以享受更好的社保待遇。低基数5000：低基数适合收入较低或经济压力较大的个人，可以减轻当前的缴费压力，但需要注意的是，未来的社保待遇也会相应较低。
选择17700的社保基数可以享受更高的社保待遇和养老金，但缴费压力较大；而选择5000的基数则缴费压力较小，但待遇和养老金也较低。个人应根据自身的经济状况和未来规划，权衡利弊，选择最适合自己的社保基数。
