在安徽黄山，社保基数 16600 和 5000 的区别显著。社保基数 16600 意味着更高的缴费金额、更多的养老金积累以及更丰厚的医疗等社保待遇享受；而社保基数 5000 对应的缴费金额较低，各项待遇水平也相对较低。
- 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例共同承担，基数越高，缴费越多。以养老保险为例，假设单位缴纳比例为 16%，个人为 8%。当基数为 16600 元时，单位每月缴纳 16600×16% = 2656 元，个人缴纳 16600×8% = 1328 元，总计 3984 元；基数为 5000 元时，单位缴纳 5000×16% = 800 元，个人缴纳 5000×8% = 400 元，总计 1200 元 。
- 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得” 原则。社保基数 16600 元的参保人，在退休后领取的养老金会远高于基数 5000 元的参保人。养老金计算与缴费基数、缴费年限等有关，较高基数意味着个人账户积累更多，基础养老金计算中的平均缴费指数也更高，从而使养老金待遇更丰厚。
- 医疗等其他社保待遇不同：在医疗保险方面，基数高可能影响医保个人账户划入金额。比如，有的地区会按缴费基数的一定比例划入个人账户，16600 元基数对应的划入金额会比 5000 元基数的多，可用于门诊看病、买药等。在工伤保险、生育保险等方面，虽然待遇享受主要与是否符合条件及实际情况有关，但缴费基数也可能在一定程度上影响工伤赔付标准等（如一次性伤残补助金等可能与本人工资相关，而工资与社保基数挂钩）。
社保基数的选择影响着个人的社保权益，高基数带来高投入与高回报，低基数则投入和回报相对较低。在选择社保基数时，应结合自身经济状况和长远规划，谨慎做出决策 。
