安徽黄山社保基数 16200 和 5000 存在多方面区别：社保基数直接关联缴费金额，基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多。在养老金待遇上，16200 基数对应的养老金会更高，因养老金计算与缴费基数等有关。高基数可能在医疗报销等方面享受更好待遇。
缴费金额不同：社保包含养老、医疗等多项险种，各险种缴费比例不同。以养老保险为例，假设单位缴纳比例 16%，个人 8%。按 16200 基数，单位每月养老保险缴费 16200×16% = 2592 元，个人缴费 16200×8% = 1296 元；按 5000 基数，单位缴费 5000×16% = 800 元，个人缴费 5000×8% = 400 元 。其他险种如医疗、失业、工伤、生育（部分地区已合并到医疗）等，同样因基数不同，缴费金额有显著差异，整体上 16200 基数下的各项社保缴费总和远高于 5000 基数。
养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% ，个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。16200 基数缴费，个人账户储存额会更多，本人指数化月平均缴费工资也更高，在相同缴费年限下，最终计算出的养老金会比 5000 基数缴费的高出不少。例如，在相同缴费年限 15 年，全省上年度在岗职工月平均工资假设 5000 元的情况下，16200 基数算出的基础养老金与个人账户养老金之和，会比 5000 基数算出的高出几百甚至上千元。
其他待遇影响：在医疗保险方面，虽然报销比例通常与参保类型等有关，但部分地区高缴费基数可能对应更高的医保个人账户划入金额，意味着可用于门诊看病、买药的钱更多。失业、工伤、生育保险待遇也会因缴费基数不同有所差异，高基数在计算失业金、工伤赔付金额等时，可能得到更多补偿。
安徽黄山社保基数 16200 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇及其他社保待遇方面均有明显不同。在选择社保基数时，需综合自身经济状况、未来保障需求等因素。
