​​安徽黄山社保基数15400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（15400元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人当期到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力较小，但长期保障水平较低​​。两类基数分别适用于工资水平差异显著的参保群体，需根据实际收入合理选择。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年黄山市社保比例计算（养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位10%、个人2%）：

   • ​​15400元基数​​：月社保总缴费约$15400×(16\%+8\%+10\%+2\%)=5544$元（单位缴$4228$元，个人缴$1316$元）；
   • ​​5000元基数​​：月社保总缴费约$5000×28\%=1400$元（单位缴$1040$元，个人缴$360$元）。
     高基数每月多缴4144元，其中个人多承担956元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数直接决定个人账户累计额和统筹部分计算标准。15400元基数退休后月养老金约为5000元基数的3倍（假设缴费年限相同）。
   • ​​医保报销​​：高基数医保个人账户划入金额更高（15400元基数每月划入约$15400×2\%=308$元，5000元基数仅$100$元），但住院报销比例无差异。

3. ​​适用人群建议​​

   • ​​15400元基数​​：适用于月均工资高于上限（21133元）的职工，或追求高保障的灵活就业者；
   • ​​5000元基数​​：适合工资介于下限（4227元）与中位数间的职工，或预算有限的参保人。

​​总结​​：选择基数需权衡当期收入与长期保障，工资水平是决定性因素。单位职工按实际工资申报，灵活就业者可在4227-21133元间自主选择。