安徽黄山社保基数13100和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。‌基数越高，缴费越多，未来养老金和医保报销额度也更高‌，但当前到手工资会减少；而基数5000缴费压力小，适合收入较低人群，但社保待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌
   按基数13100缴纳，个人每月社保费用约为1431元（以养老保险8%计算），单位需承担约3700元；基数5000的个人缴费约400元，单位缴费约1350元。两者月缴费差额超1000元，直接影响当月实际收入。

2. ‌养老金待遇对比‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数13100退休后的‌月养老金约为基数5000的2.6倍‌。例如累计缴费15年，按13100基数退休可领约3100元/月，而5000基数仅1200元/月。

3. ‌医保报销影响‌
   高基数对应更高的医保个人账户划入金额。基数13100每月医保个人账户到账约262元（2%比例），5000基数仅100元。住院报销时，高基数参保人的‌年度报销限额提高约30%‌。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数13100：适合‌收入稳定、注重长期保障‌的群体，如国企职工、高薪技术人员。
   • 基数5000：更适合‌灵活就业人员或企业基层员工‌，可平衡当前生活开支与基础社保需求。

选择社保基数需结合收入水平和保障需求。短期来看，低基数能减少支出压力；但长期而言，高基数显著提升养老和医疗福利。建议根据自身职业发展规划合理选择，并确保连续缴费以保障权益。