​​安徽黄山社保基数8900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累和未来社保待遇三个方面。​​ ​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后养老金水平更高，医保报销额度也更有优势​​；而基数5000元虽缴费压力较小，但长期来看保障力度相对有限。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年黄山社保比例计算，基数8900元时：

   • 养老保险个人月缴$8900×8$元，单位缴$8900×16$元；
   • 医疗保险个人月缴$8900×2$元，单位缴$8900×8.7$元。
     基数5000元时：
   • 养老保险个人月缴$5000×8$元，单位缴$5000×16$元；
   • 医疗保险个人月缴$5000×2$元，单位缴$5000×8.7$元。
     ​​两者月缴费差额超500元​​，直接影响每月到手工资和单位成本。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数8900元时：

   • 个人账户积累更快，退休时个人账户储存额显著高于基数5000元；
   • 基础养老金计算公式中“本人指数化月平均缴费工资”更高，最终养老金水平可相差30%-50%。

3. ​​医保报销与公积金影响​​

   • 医保报销额度通常与缴费基数相关，基数8900元可能享受更高的年度报销上限；
   • 公积金缴存额同样按基数比例计算，基数高则购房贷款额度更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障。​​高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群，低基数则适合短期减轻缴费压力​​，但建议在经济允许时尽量提高缴费基数以优化保障。