​​安徽黄山社保基数5400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇积累及未来养老金水平​​。两者均处于2024年黄山市社保缴费基数下限（4227元）和上限（21133元）之间，但基数差异直接影响每月社保缴费额和长期福利权益。

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，个人承担部分约为缴费基数的10.5%（含养老8%、医疗2%、失业0.5%）。基数5400元时，个人月缴约$5400×10.5\%=567$元；基数5000元则为$5000×10.5\%=525$元，相差42元/月。单位缴费部分（约27.2%）同步增加，5400元基数下单位月缴约1468.8元，5000元下为1360元，差额108.8元。

2. ​​养老金积累影响​​
   养老保险个人账户按缴费基数的8%计入，5400元每月存入432元，5000元存400元。长期缴费后，前者个人账户累计金额更高，退休时个人账户养老金计算（总额÷计发月数）更优。基础养老金部分也与缴费基数正相关，高基数可能提升未来整体养老金水平。

3. ​​医保账户与报销待遇​​
   医疗保险个人账户按基数2%划入，5400元每月划入108元，5000元为100元。高基数下医保账户余额更多，可用于门诊或购药。但报销比例和封顶线通常与基数无关，取决于当地政策。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险金和工伤/生育津贴的核定可能参考缴费基数，高基数或提高短期待遇。例如，失业金一般为基数的一定比例，5400元对应的临时补助更高。

​​总结​​：选择5400元基数虽增加当前缴费压力，但长期看更利于社保待遇积累。灵活就业者可根据收入灵活选择，职工则需与单位协商确认基数申报标准。实际缴费时需以黄山社保经办机构最终核定为准。