​​安徽安庆社保基数10900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，每月缴费越多，但医保报销额度、失业金及养老金水平也更高​​，遵循“多缴多得”原则。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%。基数10900元时，个人每月养老保险需缴$10900 \times 8\%=872$元，医疗保险$10900 \times 2\%=218$元；基数5000元则分别为$400$元和$100$元。​​两者月缴费差额达590元​​，但高基数对应的医保个人账户划入金额更多。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数10900元按更高标准累计个人账户金额，退休后每月领取的养老金显著高于基数5000元。
   • ​​医保报销​​：虽然报销比例相同，但高基数对应的医保年度支付上限更高，且个人账户余额更充裕。
   • ​​失业金​​：失业金标准为缴费基数的固定比例，基数10900元可申领的失业金更高。

3. ​​适用人群与经济考量​​
   基数10900元适合收入较高、注重未来保障的人群；基数5000元则适合预算有限或短期过渡者。灵活就业人员可自由选择基数，但需权衡当期支出与长期收益。

​​总结​​：选择社保基数需结合收入与规划。高基数提升保障水平，但需承担更高成本；低基数减轻负担，但长期待遇有限。建议根据经济能力合理选择，并关注安庆社保局最新政策调整。