在安徽安庆，社保基数 8700 和 5000 的区别体现在多个方面，最明显的就是缴费金额不同，未来养老金待遇也会有差异。下面为你详细介绍：

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人共同承担，不同险种有各自的缴费比例。以养老保险为例，单位缴纳比例 16%，个人缴纳 8% 。当社保基数为 8700 元时，单位每月养老保险缴费为 8700×16% = 1392 元，个人每月养老保险缴费为 8700×8% = 696 元 ；当社保基数为 5000 元时，单位每月养老保险缴费为 5000×16% = 800 元，个人每月养老保险缴费为 5000×8% = 400 元 。可见，基数越高，单位和个人缴纳的社保费用越多。其他险种如医疗保险、失业保险等也是如此，缴费基数越高，对应缴纳金额越高。
• 社保待遇：
  • 养老金：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数 8700 元意味着在整个缴费期间，个人账户积累金额更多。在计算养老金时，基础养老金部分，缴费基数高会使计算出的基础养老金更高；个人账户养老金部分，由于个人账户存储额多，这部分养老金也会更高。所以，退休后，按 8700 基数缴费的人员养老金待遇会明显高于按 5000 基数缴费的人员。
  • 医疗待遇：虽然医保报销比例通常与参保身份、医疗机构等级等有关，但在部分地区，缴费基数可能影响医保个人账户划入金额。基数高，医保个人账户每月划入的钱可能更多，可用于在药店买药、门诊看病支付等。
• 影响范围：高社保基数不仅影响职工个人，对企业成本也有影响。若企业按照 8700 元基数为员工缴纳社保，相比 5000 元基数，企业在社保方面的支出大幅增加，这会影响企业的人力成本。

安徽安庆社保基数 8700 和 5000 在缴费金额、社保待遇及对企业成本影响等方面都有明显区别。参保人员可结合自身经济状况和未来保障需求，在政策允许范围内合理选择社保缴费基数。