企业五险包含职工医保，但职工医保仅是五险之一。五险是法定的社会保障体系，由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，职工医保作为核心险种，提供医疗费用报销和个人账户功能，但需满足连续缴费等条件才能享受待遇。
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五险与职工医保的关系
企业为员工缴纳的五险是完整的社保组合，职工医保是其中专门负责医疗保障的部分。用人单位和职工按比例共同缴费（通常单位承担6%-11%，个人缴纳2%），缴费后资金分别划入统筹基金和个人账户，用于门诊、住院等医疗费用报销。 -
职工医保的保障特点
- 强制参保：企业必须为职工缴纳医保，灵活就业人员可自愿选择参加。
- 待遇与缴费挂钩：需累计缴费满一定年限（如男性25年、女性20年）方可终身享受医保待遇，中断缴费可能影响报销权益。
- 报销范围广：覆盖药品、诊疗项目、急诊等符合目录的费用，报销比例通常达70%以上。
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与其他险种的协同作用
五险中的生育保险与医保关联紧密，合并后扩大了生育医疗费用的报销范围；工伤保险则覆盖工作相关的医疗需求，与医保形成互补。
提示：确认企业是否足额缴纳五险，并关注医保缴费连续性。若换工作或中断缴费，可通过灵活就业方式补缴，避免保障空白。
