​​安徽铜陵社保基数20700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及适用人群上​​：​​高基数（20700元）对应更高缴费额和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​。两类基数分别适用于高收入群体与普通职工，具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   社保缴费公式为$缴费金额=基数×比例$。以养老保险为例（个人比例8%）：

   • 基数20700元：个人月缴$20700×8\%=1656元$，单位缴$20700×16\%=3312元$；
   • 基数5000元：个人月缴$5000×8\%=400元$，单位缴$5000×16\%=800元$。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，高基数总缴费约为低基数的4倍。

2. ​​福利待遇对比​​

   • ​​养老金​​：退休后养老金与缴费基数挂钩，高基数积累的统筹账户和个人账户资金更多，未来月领金额显著高于低基数。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人医保个人账户划入金额更高（如2%比例下，20700元基数月入414元，5000元仅100元），但报销比例通常相同。
   • ​​公积金​​：若单位同步按基数缴存公积金，高基数下双边缴存总额（如12%比例）可达$20700×24\%=4968元/月$，远高于低基数的$1200元/月$。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​20700元​​：适用于工资超过本地平均工资300%的高收入者（如管理层、技术专家），或企业为员工提升福利的合规选择。
   • ​​5000元​​：适用于工资处于平均工资60%~300%之间的普通职工，或企业为控制成本的常见方案。需注意，若职工实际工资高于5000元但企业按低基数缴费，属于违规行为。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合追求高福利且收入稳定者，低基数更适合短期减轻压力，但建议在合规范围内尽可能提高缴费基数以优化未来待遇。