安徽铜陵社保基数10800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及社保待遇等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 缴费基数10800元：
- 养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险：公司缴纳6.5%，个人缴纳2%；失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；生育保险：公司缴纳0.7%，由单位全额缴纳；工伤保险：由用人单位全额缴纳。
- 以最低基数4227元计算，养老保险个人缴纳金额为338.16元，公司缴纳金额为676.32元；医疗保险个人缴纳金额为84.54元，公司缴纳金额为295.89元；失业保险个人和公司缴纳金额均为21.135元。
- 缴费基数5000元：
- 养老保险：按照300%缴费基数计算，养老保险个人缴纳金额为1200元（5000*8%），公司缴纳金额为2400元（5000*16%）；医疗保险：个人缴纳金额为100元（5000*2%），公司缴纳金额为400元（5000*6.5%）；失业保险：个人和公司缴纳金额分别为10元（5000*0.5%）；生育保险和工伤保险个人无需缴纳。
个人账户积累
- 缴费基数越高，个人账户积累越多。选择10800元作为缴费基数时，个人账户积累会更多，这将有助于提高未来的养老金待遇。
养老金待遇
- 养老金待遇与个人缴费基数、个人账户累计本息储存额等因素有关。缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，则将来退休时的养老待遇也越高。
社保待遇
- 社保待遇不仅包括养老金，还包括医疗保险待遇等。缴费基数越高，医疗保险个人账户积累越多，未来享受的医疗报销待遇也会更好。
总的来说，选择较高的缴费基数（如10800元）相较于较低的缴费基数（如5000元），会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但个人账户积累更多，未来领取的养老金和享受的社保待遇也会相应更高。在有负担能力的情况下，选择较高的缴费基数有利于个人长期福利的提升。
