安徽铜陵社保基数9900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及医保账户等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数9900元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 基数5000元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：
- 基数9900元：单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。
- 基数5000元：单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 基数9900元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 基数5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额缴纳，个人不缴纳；生育保险也由单位全额缴纳，个人不缴纳。
个人账户积累
- 缴费基数越高，个人账户积累越多。以养老保险为例，假设缴费年限相同，缴费基数为9900元的个人账户积累会多于缴费基数为5000元的账户。
养老金待遇
- 养老金待遇与个人缴费基数、个人账户累计本息储存额等因素有关。缴费基数越高，个人账户累计本息储存额越多，退休时的养老待遇也越高。
医保账户
- 基数9900元对应的医保账户金额会高于基数5000元对应的金额，尽管个人多缴部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但基数越高，整体医保待遇相对更好。
住房公积金
- 如果选择较高的缴费基数，住房公积金贷款额度也会相应增加。
总而言之，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来养老需求以及当地的具体政策。对于月薪5000元的群体，按最低基数4000元缴纳与按5000元缴纳相比，每月到手工资会减少400元，一年累计减少4800元。在选择社保基数时，应权衡短期和长期的利益，做出最适合自己的选择。
