安徽淮北社保基数14500元和5000元的区别主要体现在适用的险种、缴费金额以及个人和企业的缴费比例上。以下是具体的分析：
适用的险种
- 14500元基数：通常适用于工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的职工。例如，2024年淮北社保缴费基数上限为21133元，如果职工工资为14500元，则超过上限，因此不适用所有险种。
- 5000元基数：适用于工资收入在缴费基数下限（2024年为4227元）和上限之间的职工。
缴费金额
- 养老保险：
- 14500元基数：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月需缴纳个人部分为8%×14500=1160元，企业部分为16%×14500=2320元。
- 5000元基数：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月需缴纳个人部分为8%×5000=400元，企业部分为16%×5000=800元。
- 医疗保险：
- 14500元基数：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。每月需缴纳个人部分为2%×14500=290元，企业部分为10%×14500=1450元。
- 5000元基数：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。每月需缴纳个人部分为2%×5000=100元，企业部分为10%×5000=500元。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：由用人单位全额缴纳，比例在0.2%到1.9%之间。
- 生育保险：由单位全额缴纳，比例为1%（已并入医疗保险）。
缴费比例
- 养老保险：单位16%，个人8%。
- 医疗保险：单位10%，个人2%。
- 失业保险：单位和个人均为0.5%。
- 工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人0%。
- 生育保险：单位1%
总的来说，社保基数的高低直接影响到个人社保和公积金的缴纳金额和对应的社保福利和住房公积金的最高额度。在选择社保基数时，需要根据自己的工资收入情况和当地的社保政策来决定，以确保自己的社保权益得到保障。
