安徽淮北社保基数9400和5000的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数9400的缴费更高，对应的养老金、医保报销等福利更好，适合收入较高人群；基数5000缴费压力较小，但社保待遇相对较低，更适合普通工薪阶层。

1. ‌缴费金额差异‌
   社保基数是计算社保缴费的基准，9400元的基数意味着每月个人和单位需缴纳更高的费用，而5000元的基数缴费更低。以养老保险为例，按个人8%的比例计算，9400元基数每月需缴752元，5000元基数仅需400元，差距明显。

2. ‌社保待遇不同‌
   更高的缴费基数直接关联未来社保待遇。养老金计算采用“多缴多得”原则，基数9400的参保人退休后领取的养老金明显高于基数5000的参保人。同样，医保个人账户金额、失业金和生育津贴等也会因基数提高而增加。

3. ‌适用人群有别‌
   基数9400通常适用于收入较高的企业职工或灵活就业人员，能承担较高社保支出；基数5000更符合淮北当地平均工资水平，适合大多数普通职工或预算有限的灵活就业者选择。

选择社保基数时需结合自身收入和对未来福利的预期，高基数长期收益更高，但短期缴费压力较大；低基数缴费轻松，但保障水平有限。建议根据实际经济状况合理选择。