安徽淮北社保基数5100与5000的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇和公积金计算‌三方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利也相应提高，同时公积金缴存额会同步增加。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（个人缴费比例8%）：

   • 基数5100：每月个人缴纳408元（5100×8%）
   • 基数5000：每月个人缴纳400元（5000×8%）
     单位缴费部分（如养老保险16%）也会因基数不同产生差额，直接影响企业用工成本。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金更高。
   • ‌医保报销‌：部分城市医保报销限额与缴费基数挂钩，基数5100可能享受更高年度报销上限。
   • ‌失业金‌：失业金计算通常参考缴费基数，基数5100可申领的失业金标准略高。

3. ‌公积金联动效应‌
   淮北公积金缴存基数通常与社保基数一致，假设缴存比例12%：

   • 基数5100：每月公积金账户存入1224元（个人+单位各612元）
   • 基数5000：每月公积金账户存入1200元（个人+单位各600元）
     长期累积将影响公积金贷款额度和住房补贴。

选择基数时需权衡当前收入与未来福利。若经济条件允许，选择较高基数能提升社保权益；若短期预算紧张，可优先确保连续参保。建议根据自身职业规划灵活调整缴费标准。