安徽马鞍山社保基数20800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用的险种和比例上。以下是具体的分析：
缴费金额
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养老保险：
- 基数20800元：每月需缴纳个人部分为20800×8%=1664元，企业部分为20800×16%=3328元。
- 基数5000元：每月需缴纳个人部分为5000×8%=400元，企业部分为5000×16%=800元。
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医疗保险：
- 基数20800元：每月需缴纳个人部分为20800×2%=416元，企业部分为20800×8.5%=1768元。
- 基数5000元：每月需缴纳个人部分为5000×2%=100元，企业部分为5000×8.5%=425元。
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失业保险：
- 基数20800元：每月需缴纳个人部分为20800×0.5%=104元，企业部分为20800×0.5%=104元。
- 基数5000元：每月需缴纳个人部分为5000×0.5%=25元，企业部分为5000×0.5%=25元。
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工伤保险：
- 基数20800元：每月需缴纳企业部分为20800×0.2%=41.6元。
- 基数5000元：每月需缴纳企业部分为5000×0.2%=10元。
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生育保险：
- 基数20800元：每月需缴纳企业部分为20800×1%=208元。
- 基数5000元：生育保险已并入医疗保险，不再单独计算。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，个人和企业缴纳的医疗费用部分也越多，能够享受的医疗报销待遇也更好。
- 失业保险：虽然缴费基数对失业保险金的影响相对较小，但缴费基数越高，失业时能够领取的失业保险金也略高。
适用的险种和比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例分别为8%和16%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为2%和8.5%（含大病医疗保险）。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。
- 生育保险：已并入医疗保险，单位缴费比例为1%。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如20800元）会导致每月和每年的社保缴费金额增加，但同时也会在未来享受更高的社保待遇。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会减少当前的缴费支出，但可能会影响未来的养老金和医疗报销等待遇。具体选择应根据个人的经济状况、职业规划和风险承受能力来决定。
